Seeds Club

先日27日19:00～「パリンカ」にて“ブロードウェイ ジャズ ナイト”が開催されました。
第11回ちひろ倶楽部も合同で20名の方々が参加いたしました。
20名限定ということで、ちひろ倶楽部貸切のつもりで参加された方もいたようでした。（事務局の連絡ミスです。失礼しました）60名近い関係者の方々が集まり盛大に行われました。

この間まで東京ディズニーシーのジャズクラブブースで1日5回の公演をされていたバリバリの現役（27歳）のジャズシンガー：アンドロメダさん（Andoromeda Turre →ご本人の公式サイト）と松良チェアマンの娘さん（ピアノ伴奏）のセッションでした。※松良チェアマン（お父さん）の嬉しそうな横顔が印象的でした。

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昨日まで某社の管理者研修に3日間貼りついて来ました。
講師はアサーション“ルーツ”セミナーの講師でもある今野能志先生と、パートナーコンサルタントのアライブ・ワンの長瀬勝美先生です。

内容は「目標管理（MBO）」と「コーチング」。仕事の本質（自分のための仕事）にはじまり、実際の目標シートの見直し、マネジメント・ヒューマンスキル（人間理解能力）・コーチング演習でした。

目標による管理(MBO)―「目標管理」を根本から見直す 今野 能志

今年は事前課題に「目標による管理（ＭＢＯ）」(今野先生の著書)と「部下を伸ばすコーチング」を読んでいただいていたので講座のクウォリティが上がった感じがしました。

会場も温泉付き、バイキング付き、山形の夜景付きのウェルサンピア山形で快適でした。
参加者の皆さんとは同世代でしたので、勝手に親近感を覚えました。
皆さんお疲れ様でした、ご案内したアサーション“ルーツ”セミナーよろしくお願いいたします。

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やっと、このホームページの本願である「サロン」（オンラインフォーラム／お店）ができました。
内装や調度品などはこれからですが、オープンします。
ちひろ倶楽部員の方々・マロン会の皆様・深志7組同級のやつら、記念すべき第1回メンヘル参加者の方々は漏れなく会員です。（登録・削除は任意です）
部外者がいない密室で、自由にご発言ください。また、当サイトへのご要望もどしどしお寄せください。※ID＆パスは後日メールでご連絡いたします。

まさに大人のおもちゃです。いろいろと遊んで可能性を試したいと思います。

ブレーンの安田さんのお陰です。四苦八苦だったようで納期は遅れましたが、、、勘弁してください。
※彼とはビーコン平成元年入社の同期の仲です。ホームページはもちろん営業のセンスもあり、何でも無茶な要望を叶えてくれます。逆にいろんな提案もして自分で宿題を増やしております。ちょっとした会社のIT化や無茶な相談なども当サロンで受け付けております。

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夏合宿は今年で3回目の参加となります。
一昨年が気仙沼の大島でした。家族4人で参加し、昼はバーベキュー、夜は “がぜうに” 三昧でした。※ボールを使わない合宿でした。

昨年は、今年と同じ「かんぽの宿 松島」のフットサル場で小学生と試合をして、奥松島の民宿でこれまた海の物三昧と、スナックでのカラオケ三昧でした。

今年は、中1のサッカースクールチームとOBチームとのリーグ戦！でした。 Continue Reading »

7月30日に「常盤木学園強さの秘訣」と題して書いた中の就職率アップの秘訣！の一つ、インターサーブ木島講師による、就職セミナーを就職組2・3年生（120名程）に向けて実施いたしました。【今年で6年目です。】今回は研修も兼ねて教員の方々も同席されました。

余談ですが、他校が就職で苦戦していた時、常盤木だけダントツで内定者を出し、ハローワークが「どうして？何をしているのですか？」と聞きに来たことがあり、就職指導の先生が、「いろいろやってますが、それは言えません」とお答えしたそうです。当社としても常盤木さんと付き合っている以上、他校とのお付き合いは微妙です。内容は守秘義務がありお伝えできません。

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お蔭さまで、ヒュームコンサルティング様およびシーズクラブ（弊社）主催、第1回メンタルヘルス・マネジメント®研修は、全2日のカリキュラムをすべて予定通り終了しました。初日スタート時こそ緊張感もありましたが、本日は好天にも恵まれたせいか、大変なごやかでアットホームな雰囲気で進行し、充実した内容のものとなりました。ご参加いただいた受講者の皆様および関係各位の皆様、誠にありがとうございました。

詳細は別の機会に改めてご報告することといたしますが、今回の受講生の皆様には弊社オンラインサロン（サロン・ド・シーズ：8月25日オープン予定）内に立ち上げる今回の研修会メンバー専用のコミュニティフォーラムにて、今後も継続してメンタルヘルスについて情報交換などしていければよいな…、と考えております。

以下は終了後のアンケート（無記名、自由記入形式、一部抜粋）です。

1. メンタルヘルス・マネジメント®研修＜セルフケアコース＞（8月19日）
    
   
   • 自分自身のことをいろいろ違う方向から見ることが出来て気付きがあり、有意義でした。体を動かしてみるのも良かったです。
   • 少人数だったので話もしやすく、内容もわかりやすかったです。
   • アセスメントシート、今後も役に立ちそうです。
   • 実践型の研修だったので、考えながら受講することができました。
   • 日々の生活に役立つ内容で、頭の中が整理できました。

      

2. メンタルヘルス・マネジメント®研修＜ラインケアコース＞（8月20日）
    
   
   • ロールプレイングの練習は本当むずかしいです。自分でもう一度考えてみます。初めて知ったこともあり、大変勉強になりました。
   • グループワークやロールプレイングなどもあったので、楽しく学ぶことができました。今後社内で活用していきたいと思います。
   • 社会人として、勤務者のメンタル面を学んではいなかったので、勉強になり、自分自身の社会人としての意識も、ただ一人でがんばろうだけでなく、ラインの大切さを学びました。
   • 講義、演習、事例があり、解りやすかった。
   • 今まで、ちょっとおかしいかな？という人に対して、病院に行って欲しいと思って も、何と声がけしていいかわからなかったが、本当にひどくなる前に、事例に基づき声をかけて対処していきたい。
   • “医療につなぐ”ことの大切さがわかりました。素人判断で進めないように気をつけます。

なお、今回の研修がとても好評であったこと、ご案内段階で多くの企業および人事ご担当の方々に興味をもって頂いたことなどを考え、改めてまた企画・開催したいとも考えております。
まずは仙台、そして東北全域の職場にメンタルヘルスケアを定着させるために、シーズクラブはさまざまな企画や仕組み（検定試験や人事担当者の情報交換サロン、第3者機関との連携など）をご用意しておりますので、ご興味あればぜひご連絡ください。お待ちしております！

本日、当ホームページで大々的に告知してきました、初めて開催となる”メンタルヘルス・マネジメント研修”（セルフケアコース）が無事修了いたしました。
遠くから、、大雨の中、ご参加いただき誠にありがとうございました。
手前味噌ですが、良い雰囲気で1日過ごせました。
まだまだ、メンタルヘルスの木は種（seeds）です。今後ともご支援よろしくお願いいたします。
是非10月の試験に合格して、ご報告ください。

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ちひろ倶楽部の松良さんから下記ご案内をいただきました。
告知して良いものか問い合わせたところ次のような返答でしたので、早速ご案内いたします。

教育改革はオープンです。旧友の下村君が仙台でやりたいのでパネリストを探せと言われ、前教育長で現副市長の奥山さんにお願いしたのに、その報告を受けた市長が「そんな面白い教育論は俺にやらせろ」と出てきてしまいました。

一昨年開催の時は、ピンチヒッターで司会を努めさせていただきました。
その時は松良さんがコーディネーターでした。マスコミに載らない本音の情報（国の事情・県の事情・学校の現状）が得られ大変面白いフォーラムでした。
今年は更にスケールアップして面白そうです、どんな話になるのでしょう！？

開催要項

日時：	9月6日（土）14:00 開演
場所：	常盤木学園シュトラウスホール [Map]
主催：	東北博友会 →[衆議院議員 下村博文公式ウェブサイト]
内容：	第一部 14:00～15:00 講演 衆議院議員 下村博文 「今こそ本音の教育改革を」
	第二部 15:10～16:10 パネルディスカッション 「蘇れ、教育」 パネリスト： 下村博文（衆議院議員） 梅原克彦（仙台市長） 松良千廣（常盤木学園理事長） コーディネーター：渡邉剛（有朋学園理事長）
料金：	無料
お申込み：	家庭教師のアップル（担当：鈴木） TEL：022-223-5001 FAX：022-223-5007 e-mail: selectee@apple-net.jp

※お申し込みはお早めに・・・・

追伸：すっかり、本日の河北の３面を見落としておりました。
前回のちひろ倶楽部で話題になった、梅原市制の評価についての取材記事が載っております。
※お蔵入りかと思っておりました。
賛否の賛側なのが、意表をついて可笑しいのですが、正論だと思います。
是非、ご一読ください。

追伸の追伸：
取材時私としては色々な話をしたのですが、市長を褒める市民が少ないようで肯定部分をまとめて「賛」に使ったようです。「マスコミ対策が下手糞」とか「官僚型トップダウン方式」とかはカットされてます。松良千廣
だそうです。やっぱりね””

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13日に最終打ち合わせをアライブワンの後藤社長と認定コーチの長瀬勝美さんとしました。
昨年に引き続き今月から始まるＴ社の研修の詳細打ち合わせでした。
それ以外にも、アサーションセミナーやメンタルヘルスセミナーについて有意義な情報交換ができ、今後もいい感じでパートナーとして協力し合いえそうです！！
頭が下がるのは“仕事やキャリア”に対して前向きで貪欲、更に几帳面で丁寧、しっかり受け止めてくれます。
さすがプロ。
※サラリーマン時代は仕事に後ろ向きで、いいかげん、逃げ腰の方が結構いたな～

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今年は「お盆休みはいつから？」と公私共によく聞かれました。
んんんんっいつからなんでしょう？
この10年、主体的に一般的な休みを取ったことはありません。
受動的に「お客さんが休みで、仕事がない時がお盆休みです。」
先輩コンサルタントが「この商売は時間を自由に使えるので辞められない。」と言ってました。
確かに、B to Bなので法人顧客がお休みのときは休みを取りやすいので、お盆も正月もGWもあります。
私的な旅行や休みを入れて、そこに予定を入れなければ主体的休暇も取れる。

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