教育投資（ヒト・ひと・人）

盗まれない財産は・・・・・教育です。

パソコン・スマホのデータは消去・リセットされますが、教育や資格、更には、構築した人間関係、家族、経験や想い出は盗まれないし残ります。

高度成長期のの本的経営の三種の神器と言われたのは、終身雇用・年功序列・企業内組合、そしてすべての根底にある人材育成（社員教育）でした。

最近つくづくこれからの経営資源は（人・物・金）から（ヒト・ひと・人）だと感じます。（※大前研一さんから引用）

採用・教育・トータル人事システム

まねのできない長期的差別化戦略は社風でありそれを支える社員教育です。（この情報があふれている時代は物金での差別化は難しい）

国策からの資格偏重、大手優遇の中で生き残りを賭ける民間企業（公務員もか！？）の糸口は教育投資だと思います。

労働搾取のブラック企業は青色吐息。

原点回帰

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