Seeds Club

昨日は標記の協賛先を訪ね打合せをしてきました。

◆やすらぎ整骨院　宮町阿部院長
ブース出展いただきます。ブース内では骨盤のゆがみチェックと矯正。痩身カウンセリング、耳つぼお試し。を予定しております。是非お試しあれ！！
※打ち合わせついでに施術していただきました。身も心もスッキリ！

◆紅茶と洋酒のお店“リンクス”　大沼店長
サンプル協賛として、紅茶のティーパックを提供いただくことになりました。
打ち合わせ中も香りのいいお紅茶をいただきました。
ランチ、特にディナーはおススメです。※美味しいワインと料理が抜群！お値段もそこそこ

◆パソナ　伊東課長（メール）
向上心のある方々の仕事面でバックアップしたいと協賛を快諾いただきました。
求職が厳しい中でも意欲的で成長企業はあります。是非ご登録を・・・

◆花兄園　大須賀常務（メール）
初めてお会いして即決でサンプル（美味しいプリン）協賛を快諾いただきました！
ＨＰを見るとプリンだけではなく手広く事業を展開されています。
今後も是非関わりをいただきたい協賛企業です。

◆日本旅行　松本課長
こちらも初めてご紹介したにも関わらず、前向きにご検討いただいております。

賛同者の輪が広がり、いいイベントになりそうです。
期待が高まるほど責任を感じております。
何としても満員（221名）御礼で当日を迎えたい！
是非、シーズクラブに関わりのある方々はご出席を賜りますようお願いいたします。

昨日は先週告知をしていました、標記のセミナーを実施してきました。
お陰様で、9社13名の方々にお集まりいただき、黒田講師・木島講師の情報提供を元に現実的で有意義な情報交換ができました。ありがとうございます。
厳しい地元の中小企業ですが、人材育成対する想いのある参加企業（トップ参加3団体）に触発された3時間でした。

◆黒田講師からは人材育成の要諦（変わらないもの）◆木島講師からは従業員を創業員にする為のポイント

来年度も中央会さん・商工振興さんのご理解ご支援の下、年間で人材養成体系を走らせます。
１人1日1万円という破格な投資で本物の研修が受講できます！
会員以外の企業・団体様でも参加可能という太っ腹です。お問い合わせは当社まで

極寒（０度～１度）の雪がそぼ降る中7日の日曜日に恒例のドスティーチームとの対抗試合をいたしました。
名古屋からの参加者、他2名の初参加者を迎え、10名での試合でした。
なんと！昨年1点も取れず悔しいシーズンを過ごしましたが、結果3対5（その内3点はキーパーなし）という素晴らしいチームに成長しました。
新年会？と（馬渕コーチによる）ちゃんとした練習、しっかりしたフォーメーションの賜物です。
次回は・・・・

その前に20日にフットサルを予定しています。
スポーツを楽しんでインナーマッスルを鍛えましょう！

今朝、今までの最高レベル（５０ｃｍ以上！と思ったら仙台２４ｃｍで観測市場３番目だそうです。）の雪が積もっていました。
三寒四温というだけあって、暖かい時は２０℃近い天気だったり、いかがお過ごしですか？

大変遅くなりましたが、2月のアクセス結果をご報告いたします。 

まさに、安定期の高水準で推移しております。ありがとうございます。
現在、ＨＰリニューアル・Seed Clubロゴ作成に取り掛かっております。ご期待ください！

昨年も参加した、39会（昭和39年生まれのメンバーの会）が5日にスマイルホテル2Ｆハミングバードで開催されました。※昨年の様子はこちら
お世話役のイート三浦社長のご紹介で4年前から参加しています。
今年の参加者は30名弱昨年より減りましたが、ちょうど顔が見える人数でじっくり情報交換できました。
仙台育英高校つながり、東北学院大学つながり、仙台青年会御所つながりの地元ネットワーク
4年目にしてやっと地元にゆかりのない私も馴染めてきた様で、仕事で関わりが持てそうな方々とご縁頂きました。※写真撮るのも忘れていました。
「人脈作りは金と時間がかかる」とＢ社Ｙ会長が言っていました。
全員が45歳。まさにそれぞれの仕事で油がのっている方々ばかりで、皆さんの意欲的なエネルギーに大変刺激を受けました。
※多く方が新しいことに取り組んでいます！
ワインをしこたま飲んで、2次会は昨年同様39会メンバーの武田さんのお店「スウィートハート」に大挙して押し寄せ夜は更けていきました。

昨年は独りで走ってきましたが、今年はいろんなプロジェクトやら、悪巧みやらグループで大きな仕掛け（種まき）をしています。自立したそれぞれのリソースを終結すると大きな絵がかけることを実感・体験しております。
お声掛けいただけることはありがたいことです。

来週・再来週と未知なる会合にお呼ばれしています。どんな出会い・ご縁があるか楽しみです。

来週の９日に標記のセミナーを開催いたします。
今回は来年度人材養成体系実施に向けてのサービス≪無料≫セミナーです。
会員以外の方も参加可です。是非この機会にヒトの活用・人材育成のポイントについて考えてみませんか？
講師はキャリアコム；黒田敬子さん・インターサーブ・ホスピタリティ開発事務所の木島　上さん　の贅沢な２本立てです！！

◆セミナーのねらい
本セミナーでは、厳しい環境の中ですが、今こそ原点である人材育成に焦点をあてて、経営基盤を強固にすることが重要であると捉え、経営者・経営幹部としての心構えや中小企業においての人材育成の在り方等について２人の人材養成講座担当の講師が情報提供をいたします。今まで４年間の担当講座の所感や、今年度の人材養成研修についてもご案内いたします。
※講演後は、ざっくばらんに情報交換する時間も設けております。

◆セミナーの内容

◆参加要項
日時）３月９日（火）１４：００～１７：００
会場）宮城県商工振興センタービル１階　研修室
参加料）無料

お申込・お問い合わせはこちらまで

昨年4月からミーティングを重ね、仙台随一の講演出演依頼サイト“Ｔｉｍｅ90”を立ち上げ、「結婚していいの？」を読んで目から鱗で石井さんに会いに行き、ついに本日、標記のイベントを紹介することができます。
感激です！！もちろん運営主管のロジーの千葉社長、営業に奔走したエディットの馬渕社長、プロ写真家の福田沙織さん、協力に協賛いただいたアライブワンの後藤社長・佐々木さん、他まさに多くの方々のご協力の賜物です。謹んでご案内いたします。

イベントの内容は1部石井さんの講演90分：2部では奥様（久美子さん）と結婚伝説プロデューサー佐藤律子さんを交えてのトークセッション、休憩時間には出店のような魅力的なブースが9つもあります。3時間楽しんで協賛企業からのお土産もいっぱいもらって2500円（前売り2000円）は安い！

ご案内チラシはこちら

お申込はこちら

定員221名のところ、事前申込で100名は予約いただいています。お早めにご連絡ください。

昨夜は、ＺＥＰＰ仙台にて娘が出演するヒップホップダンスのショーがあり、息子とＳさんと観に行きました。
１年ほど前から毎週１回ＭＩＹＵ先生に付いて教わってきました。
ショー出演の為今年になってからは週２～３回送り迎えを※友人の親御さんと交代で・・・

                                                                                      ↑　どこかに娘が・・・

前日からリハーサルやら髪型（コンロー？）・メイクやらで朝から夜まで。
深夜のテレビでは観た事ありましたが、ライブは初めて。
大音響の音楽と照明、学園祭のようなノリの満員（６００名程？）の会場。
たっぷり刺激を受けてぐったりして帰宅しました。

主催はＳＴＲＥＥＴ　ＤＡＮCＥ　ＳＣＨＯＯＬ　ＦＡＶＯＲＩＴＥ　

とても複雑な気分の有様なので、なかなか自分の中で概念化できていなかった。
そこで、今晩のお風呂タイムでじっくり「モチベーションとは？」と自己内コミュニケーションしてみた。

◆そもそも、何故モチベーションが必要か？
・会社組織側から言うと、生産性が上がり売り上げが上がるから？
・個人側から言うと、精神衛生上いい、行動量が増える。
※無意味な単純作業だけしていると狂ってしまう。

◆前提として
・成功体験・満足感・達成感を経験していること。
⇒経験がないと欲求（目標・夢・・・）が湧かない。
・自己理解ができている。
⇒欲求（何をしたい自分か？）を分かっている。
・セルフエスティーム（※組織で取り組むのは難しいのでは？）
⇒他人から言われてモチベーションは上がらない。※褒められて促進はします。

◆モチベーションの特徴
・長続きしない。
⇒日替わり、時間替わりする。
・手が届きそうな時に発揮できる。（期待理論）⇒誘意性・道具性
⇒無理だと思った瞬間に消え去る。
・人それぞれ多様（※昔のようにお金や昇進だけでモチベーション上がらない。）
⇒欲求５段階説の様にどのステージにいるかで動機付け要因が違う。更に価値観（欲求）は様々。

◆モチベーションのメリット
１．自己理解（欲求）を前提とした自己管理（習慣）により、充実した時間（人生）を過ごすことができる。
２．成功体験の好循環により、自己好感度を上げ自分に自信を持つことができる。
３．達成感の快感でいい脳内物質が分泌され、健康促進効果が期待できる。⇒健康で若々しい！

◆モチベーションとは
「健康的でエネルギーのある充実した時間（人生）を過ごす為の大事な要素」

◆モチベーションを上げるには？
「感受性開発（自己理解）・キャリア開発・コミュニケーション開発（コーチング・アサーション）などの基本的な学習と、前向きな行動・様々な経験をすること。」
⇒好奇心開発かな？（※自己内コミュニケーションの習慣も・・・）

ここまでが、今の時点の私の限界です。

サラリーマン時代、社長は
・「乞食になる覚悟がある。」
・「曖昧さへの許容度がある。」
ということを教わった記憶がある。
もうひとつ、「社長と副社長とは近いようでかなりの違いがある。」
とも、

いざ自分がなりゆきで社長になってみて、社長は
「（１円の資本金があれば、）誰もがなれるけど、選ばれた人がなる。」
のかな？と。
※全員が社長になればいいのに・・・

最近自分より年下の社長（創業者）との付き合いが多くなり感じるのは、
・「明るく前向きで、人のせいにしない。」
・「行動・決断が早い。（メールのレスが数分）」
・「いつでも仕事の事を考えている。いつでも（※飲んでいても）営業している。」
・「自分の役割を察知して、自ら動く、手を上げる。」
・「柔軟・率直・礼儀正しい・爽やかな印象」
という事です。※皆さん共通してます。
元々の資質なのか、後天的に身に付けたのかは分かりません。
閉塞感のある昨今ですが、次世代のエネルギーがふつふつと沸いてきている事を実感します。
そういう意味では４５歳は中堅になってきているということでしょうか？
※何だかんだ１２年目だし。

最後に社長は・・・「自己中的にでもとにかく【自分が好き】で、根拠があろうがなかろうが【自信がある】」と思います。