Seeds Club

何だか今週は事務局作業（これって仕事かな？）が重なってパツパツです。

1. ちひろ倶楽部（メンバー19名）
   本日のオープン体験講座の告知と出欠の取りまとめ、資料・名簿作成、備品準備、会場とのやり取り・・・

    

2. 5日のサッカー（メンバー15名ほど）
   告知と出欠確認、新規参加者勧誘（11名集めるのが・・）ユニホーム・ドスティーさんとのやり取り。

    

3. 法政大学校友会宮城支部10日の役員会（48名）
   メンバーの初期登録・連絡メールグループ作成・告知出欠集計・もろもろの連絡・・・・

    

4. 11日マロン会（8名）
   副会長の結婚式の2次会参加確認。

    

5. 他、17日～18日名古屋出張のツアーコンダクター、タイム90の初期登録のスカウティング・・・

 

決して泣き言ではなく、好きだからできるんだなと思います。
あと、いいかげんで要領でこなしているのでできるのかな？と。
一斉送信できるメールという道具があるからかも・・・
※初期設定さえしていれば、費用も手間もかかりません。
どんな時もいろんな方々の顔が思い浮び、その都度連絡入れて確認してます。

しかし、人を集めるとは時間とお金を費やしていただき行動して頂くので、まさにリーダーシップの行使です。
※リーダーシップとは、「他人に影響を与えて行動して頂くこと」です。
いろんな人がいて対応・返答があって勉強になります。
送信して3分で返信してくる人、催促してもなかなか返答してくれない人、やっぱり24時間以内に返信するのが礼儀かなと思います。

あわただしい6月、2009年半期が過ぎました。
月例報告と当ホームページ開設1年ということで年次決算報告をさせていただきます。

•   6月度（2009.6.1～2009.6.30）
  1日あたり訪問者 … 279アクセス（725PV）
  月間のべ訪問者数 … 8,399アクセス（21,774PV）
  1日当たりの最高 … 419アクセス／1,381PV

   

• 年間（2008.7.01～2009.6.30）
  のべ訪問者数 … 77,756アクセス（198,052PV）

 

開設のイメージから言うと上々というか、できすぎの結果だと思っています。
※特に告知もしませんでしたし、お金をかけたSEOなどもしていません。

 

 

ご訪問いただいている方々、通りすがりのあなた、ヘビーユーザーのあなた、

 

どうもありがとうございました。

 

ホームページを開設した効果として、お陰さまでシーズクラブのブランド？イメージが伝わり仕事しやすいことを実感してます。
2年目に向けての課題は、「皆さんに使って頂けるおもちゃに進化すること」です。

今後ともよろしくお願いいたします。

本日、何かとお世話になっている株式会社健生の社長中尾さんに改めてご挨拶させていただきました。
一代で０から会社を育ててきたトップとの話はワクワクします。

軌道に乗っている創業社長には共通点があると思います。

★とにかくエネルギッシュ！！
※夢を語る。鼓舞する。
※負けず嫌い。○○い。あきらめない。（By 時空の檜野社長）

成功の法則92ヶ条 三木谷 浩史

★素直で読書家。
※必ず同じ本を１０回は読むそうです。三木谷さんの「成功の法則92か条」を紹介していただきました。

★謙虚で社員を大切にする。
※やっぱり、教育・採用投資を厳しくてもしています。

★世襲させない。
※思いつく創業社長３人ともそうおっしゃってました。

★ターゲットは日本全国（東京）、更には世界

 

という事で、標記のプログラムを下記ご案内いたします。
※左のイメージをクリックでパンフレットがダウンロード。

いずれの講座もオープン講座です。どなたでも参加できます。直接もしくは、こちらからどうぞ！

今後も教育はもちろん、東京進出・もろもろのコンサル・講師派遣・メンタルヘルス・サッカー・・・などより深く関わりをもって一緒にコバンザメのように成長したいパートナーです。
※ちなみにコバンザメも同じさめの一種です。
と思ったら、コバンザメ亜目は「サメ」の名がついてはいるが、硬骨魚類（サメは軟骨魚類）で、サバやカジキなどが属すスズキ目に近い。そうです。残念！！

 

• 新しいスタートに感謝

新居に引っ越してから神棚を祀り、毎日水と塩・米をお供えし、半月毎にお神酒を上げて、月初には大国神社にお参りに行っています。※大国神社では４回拍手を打ちます、「幸せを呼ぶ」からだそうです。
毎日のお参りでは今日あること・何事も起こらないことへの感謝と３つのお願いです。

1. 商売繁盛
2. 家内安全
3. 世界平和（関わりのある方々の幸せ）

   神棚の鏡は自分を映し省みるためにあるそうです。

無宗教ですが、自分の為に習慣にしています。説明はできませんが日々順調なのです。この半年も忙しく充実した時間を過ごせました。
今月も、ちひろ倶楽部・月例サッカー・マロン会副会長の結婚式・名古屋出張・法政大学校友会宮城支部では新体制のスタート、本業では、初導入の常盤木実践面接講座実施、某社営業部門コンサルがスタート・健生さん主催の講座もスタートします。関わって頂いている方々に本当に感謝です。

• 日本の将来

かかりつけの整骨院の女性の店長が、最近の女性の男性を立てて一歩引くことや食事会での気働きのなさ、様々な行為のだらしなさを憂いでおりました。
※前にも書きましたが、“日本人の美徳は女性は羞恥心・男性は忍耐”と教わりました。
藤田講師が日本の財産は教育だと講義していました。
※子供達の成長を見ると、なんだかんだ行っても日本の教育はすごいと思います。

質素・倹約・義を重んじる心、思いやり、わび・さび・義理人情・勤勉・「もったいない」・・・・・

日本はどこへ向かっているのでしょうか？⇒友愛？
舵取りされる政治家の方々、それを支える官僚の方々には、目先の事（衆議院の解散とか）ではなくじっくり日本の将来を考えていただきたい。１０年前から日本は良くなってますか？１０年後の世界の中での日本の役割・立場をどうしようと導いていますか？そして、間違ったことは早く「ごめんなさい」して早く修正していただきたい。（子供達の教育に悪い！！）
・アダム・スミスの幸福の条件は「良心の呵責がない」こと！！ ｂｙ野田一夫

 

我が家の次男ハルもあきれてます。

今、「」（村山由佳著）を読み終わりました。
「幸福と呼べぬ幸せ」「自由であること⇒孤独であること」か～

25日は毎年恒例の常盤木高等学校での就職セミナーでした。

ビジネス科の2・3年生 130 名程の参加者でした。
何だか分からない就職活動を丁寧に分かりやすくひも解き、

そのままのあなたで・・・ビビらないでいいのですよ。

という内容です。
希望する内定を勝ち取る細かいテクニックというかアドバイスも満載です。

嬉しいことに昨年度の就職率は 90％ を超えたそうです。
今年は何ともいえない不安感はあるものの、やるべきことをやるだけ…とのことです。

なお、今年度は当社が提案した、“実践面接トレーニング”を導入いただきました。（来月実施です）
そしていよいよ、就職指導の先生方の熱心なサポート体制で本番を迎えます。

 

今年度も、良い結果が出ることを切に願います。

昨日、今日と標記のセミナーのオブザーブでした。

■ 23日は「マネジメントコーチング編」（後藤講師）

9社12名の参加者。ちょっともったいない感じ、受講者にとっては贅沢な講座になったと思います。問題意識の高い受講者、参加意識の高い企業からの派遣でした。

久しぶりのコーチングセミナーでしたが、後藤講師の反芻した情報提供は分かりやすく腹に落ちます。

 

「プロセスについてのＩ（アイ）メッセージは炭火のようなエネルギーを相手に与えます。」

演習中心の仕掛けも絶妙で受講生が乗ってくるのが分かりました。
8月は山形で開催します。是非ご体験ください！！

 

■24日は「マネジメント編」（藤田講師）

マネジメントセミナー4回シリーズの締めくくりです。
一見本題から外れたような熱いレクチャーが最後にはつながるという構成でした。

マネジメントの本質「信じる」⇒愛

良いマネージャーが育ち、会社を卒業する時には更に多くの人財を残していくことを願います！！

 

もうひとつ、受講生の皆さんにとって昨日今日が、インパクトのあった1日・忘れられない1日・行動が変わった日、であったことを願います！！

今日明日と贅沢にも（人が休んでいる時働くので…）土日宿泊研修です。
某社の管理者の第３回目になるケースメソッド研修です。講師は藤田さん。
「研修効果が出てきた」と嬉しいお言葉をいただきました。

追加：
研修の最後にオブザーブされていた常務のご挨拶「今期の業績は皆さんもお分かりのように大変厳しいです。その中でも予算通り（以上）の皆さんへの投資は変更しません！」（役員報酬カットも辞さない状況のようです。）
じーんとして、身が引き締まりました。

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さて、本題。初の当社主催公開セミナー山形進出です。それもパートナーのアライブ・ワンさんとのコラボです。もう今日現在先行予約あり 11 席は埋まっています。残り 19 席 !!

下記ご案内いたします。どしどしご応募？お申込ください。こちらから

セミナーのねらい	部下・上司・（家族）との対人関係がスムーズになり、悩み解消！！ 目標管理面接やミーティングの改善ポイントを明確にする。 「聴く」「認める」「質問する」「伝える」スキルを身に付け育てる会話へ ※実習、ロールプレイングを中心とした参加型のセミナーです
カリキュラム	コーチング概要説明 ・コーチングとは ・今何故コーチングなのか？ ・求められる背景・効果・導入事例 コーチングの基本スキル（講義と演習） 1)傾聴のスキル 2)承認のスキル 3)質問のスキル コーチングの機能する戦略と構造 1)目標達成型コーチング 2)課題達成型コーチング ОＪＴや仕事で使うポイント ・指導・命令とコーチング ・ＯＪＴ目標と計画 ・上手にほめる、叱る ・責任をもった、自己主張をおこなう
日 時	平成21年8月7日（金） 9:00 ～ 17:00
会 場	山形テルサ 交流室Ａ 山形市双 葉町１－２－３  [ MAP ] (023)646-6677
対 象	新人～中堅～管理者～経営幹部
定 員	30名（※定員になり次第、締め切ります）
参加費	\10,000（一人当たり・税別） ※テキスト代を含みます
講 師	有限会社アライブ・ワン 代表取締役 後藤 美香 氏 １９５９年宮城県生まれ。 ２０００年から国際コーチ連盟認定カリキュラムを ２機関・３５０時間以上のトレーニング実績を持つ。 ２００１年２月リレーションシップ仙台設立。独立後はコーチングスキルを基盤としたＩＴコンサルタント、業務改善指導とそれに伴う人材育成指導、企業研修、コーチング事業に従事。２００４年９月有限会社アライブ・ワン設立代表取締役となる。 ・2004年文部科学省認可 （財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ

 

 

 

標記セミナーの情報をいただきました。
講師の林さんは人事採用担当者から独立され、新卒採用コンサルタント・キャリアカウンセラーとして活躍しております。
１日完結のオープンセミナーです。
お問い合わせ。お申込はこちらまで

 

管理職向け コミュニケーション技法研修

コミュニケーションの専門家であるキャリアカウンセラーが教える！
部下のモチベーションを引き出し、望ましい行動を定着させるための“具体的な”コミュニケーション技法習得研修！

一定規模の組織を預かる管理職の方には、「部下の力をうまく活用し、組織として成果をあげる」能力が求められます。しかしそのためには、部下のモチベーションを高いレベルで引き出し、かつ組織にとって望ましい行動を自発的に取ってもらえるようにケアしていかなければなりません。

そこで、心理学と行動科学の理論をベースにした、「部下のモチベーションを引き出し、望ましい行動を定着させる」ためのコミュニケーション技法習得研修を企画いたしました。

日頃から部下との接し方にお悩みの方や組織力をどう高めていくべきか模索中の方などに特におススメです。ぜひご受講ください。

• 「心理学」「行動科学」の理論をベースにした、“日常のコミュニケーションを通じて”部下のモチベーション向上や望ましい行動の定着を促す「具体的なノウハウ」を学ぶことができます。
• 若年層への働きかけを専門に行っているキャリアカウンセラーが講師を務めますので、他社の管理職の方も同時に受講するオープン開催での研修のため、緊張感を持って受講できるとともに、人脈の拡大を図ることができます。

  1) 部下の“意識”部分に働きかけるための心理学的アプローチ
  2) 部下の“無意識”部分に働きかけるための行動科学的アプローチ

  という２点について、各々「理論・技術の解説」「ノウハウの実習」の二部構成で学習頂けます。

   

【開催概要】

日時	7/23（木）・24（金）10：00～17：00（昼食休憩1時間含） （同一内容を2日間行いますので、任意の日程にてお申し込みください）
会場	仙台アエル6Fセミナールーム２（A）
受講定員	両日とも20名
講師	ヒュームコンサルティング代表林修三 （日本キャリア開発協会認定キャリアカウンセラー、産業カウンセラー） 学習頂く「ノウハウ」は、翌日からすぐに職場で使えるものばかりです！ 現場で応用できる豊富な実例をお聞き頂けます。
受講料	20,000円／人（税込） （3名以上でお申込みの企業様は、16,000円/人（税込）とさせて頂きます）

昼間は早朝から娘の中総体ソフトテニスの送迎＆応援
※何とか１勝しました。

で、今夜は高校の同窓会でした。

昨年初めて参加させていただき、今年で2回目です。
東北支部は今年入学した東北大生を歓迎する会が発端だったそうです。
1年生が9名、先輩学生が4名、社会人19名、計32名の参加で、エクセルホテル東急のＢ１高級中華料理の「星が丘」での開催でした。

冒頭、現松本深志高校高橋校長先生から母校の近況報告があり、同窓会長の中嶋嶺雄さん（国際教養大学学長）からのご挨拶、東京支部副会長中藤さん挨拶でアカデミックにスタートしました。
※今後の教育方針は共通性（まず基礎学力）と多様性だそうです。
※今年は私学進学が激減とのお話も聞きました。

美味しい中華料理を食べながら、学生から自己紹介、そして全員の自己紹介でまさにアカデミックに3時間が過ぎていきました。
※ほとんどのОＢ・ＯＧが東北大卒業の教授やお医者さん、公務員の方々です。
同世代で民間の方々はいないのでしょうか？
最後に校歌を5番まで歌って締めました。
何とも懐かしい時代（とんぼ際・郷友会・応援団管理委員会・・）にトリップできたひと時でした。
試肝会は今はないようです。そうだろ～な～

昨夜仙台ホテルにて標記の会が催されました。
大学関係者・校友会連合会の方々・法政大学後援会宮城支部（父母の会）の方々ご来賓を含め70名の参加者で盛況に行われました。

議事では、支部長を13年も務められた佐々木支部長がご勇退され、新支部長三浦さんの体制になるという大きな役員人事が提案され承認されました。私も役員の末席（副幹事長）に座ることになりました。
※何だかフットサル監督の松本さん（副幹事長）からの要請で断れずに、、、
やるからには皆さんにご迷惑をかけないよう精進いたします。

懇親会の料理は、さすがの仙台ホテルとってもおいしかったです。
「あの頃私は若かった」という昔の写真で誰だか当てる余興や、元アナウンサーの芝山副会長の流暢な進行であっという間の3時間でした。

2次会は佐々木支部長を囲んで10数人で居酒屋にくりだしました。

フットサル部会で大変お世話になりました。ボールのない夏合宿では家族ともどもご一緒させていただき感謝しております。お疲れ様でした。